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如何打造精英团队-青华班长团精英训练营
作者:admin       发布时间:2019-08-03    浏览次数:150    字号:T|T

  想练就精英团队?教你如何打造!

 

什么是团队?

团队是由基层和管理层组成的一个共同体,有共同理想目标,愿意共同承担责任,共享荣辱,在团队发展过程中,经过长期的学习、磨合、调整和创新,形成主动、高效、合作且有创意的团体,解决问题,达到共同的目标。就像我们青华精英班长团的成立,每一排都必须要有一名领头羊,带领团队,愿意为团队承担责任,愿意付出,愿意为团队解决一切问题,并协调好队友之间的关系。

 

管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯说过:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

一、团队以目标为导向

一个团队,只有拥有共同的目标,才能叫做团队。例如我们青华精英班长团的成立,就是为了让更多的青华学子体验更多,收获更多,成长更大,更优秀,为未来铺路。一群人,一个梦。

二、团队以协作为基础

一个团队为了一个梦想,那就少不了队友之间的协作,只有我们一起努力,相互监督,才能成就未来的自己。精英班战团为成就更优秀的自己,不惜花更多的空余时间学习和锻炼。

三、团队需要共同的规范和方法

俗话讲:无规矩不成方圆。团队有了,梦想有了,那么此时缺的就是规范和方法。如果一个团队没有相应的规范机制约束,那么就是一盘散沙,何谈团结一心?还要有相应的方法,来计划和实施,一起来实现我们的共同梦想。

四、团队成员在技术或技能上形成互补

三人行,必有我师焉。何况是一个团队呢!在团队中,每个人应当学会在别人身上取长补短,补余之不足,并且相互纠正坏习惯等。精英班长团成员平时不仅以身作则,上课认真听讲,立志做班上的榜样,而且在空余时间还经常帮助其他学员,有问必答,因为他们知道帮助别人,就是在帮助自己,不仅重温技术,而且还收获了一份友谊。

 

团队的构成要素

 

目标(Purpose)

 

人(People)

 

定位(Place)

 

权限(Power)

 

团队形成阶段

形成期-团队形成期是从混乱中理顺头绪的阶段。此时团队刚成立,团队会缺乏共同目标,队员之间缺乏信任感。此时,精英班长团排长们需要对团队全权负责,队员要配合和服从排长的工作,这样团队才会慢慢磨合。

凝聚期-此时团队互相之间也经由熟悉而产生默契,对于组织的规矩也渐渐了解,违规的事项逐渐减少。就如精英班长团,每天按时早起训练,听从排长的安排,彼此之间的感情就慢慢培养起来了。

激化期-激化期是团队成员可以公开表达不同意见的阶段。很多领导者常会不去聆听甚至不允许成员有不同意见。青华精英班长团成员可以在这学会如何做一名精明受欢迎的领导人,多去聆听身边人不同的声音,减少队员之间的分歧,练就一支强大的团队。

收割期-经过过去的努力,组织形成强而有力的团队,所有人都有强烈的一体感,组织爆发前所未有的潜能。精英班长团一路走来,多少的辛酸和苦楚,可是那我们都坚持下来,是因为我们拥有一个真正的团队,我们为一件小事情纠结争吵过;我们为队友的错误承担责任过;我们为共同的梦想拼搏过。也是因为这些点点滴滴,才会让我们收获甜美的果实。

 

 

 

PDCA原则

 

马老师给我们讲的“PDCA原则”教会我们一个团队没有目标,有了目标就一定要众志成城,为之奋斗,尝试不同的方法,失败了就再尝试。正如精英班长团,每一个人都与团队息息相关,要是有一个队员不配合服从,就有可能毁掉整个团队,只有我们团结一心,维护和执行团队相关制度,一群人,为同一个梦想,这样,我们才能打造一个精英团队。

SMART原则

 

马老师教授的“SMART原则”教会我们打造团队,要根据团队的实际情况、实力情况,制定的目标是要在有限的时间内,具体的,可行的,不笼统的,可以实现的,是有一定度量的,并且是与团队本职相关的。如果团队制定了一个根本就不可能完成的目标,那就是在打击自己,一切努力都白费力气。如果团队制定了一个过低的目标,团队很容易就可以达成,那这个目标根本对打造精英团队毫无帮助,实际上就是在浪费时间和精力。

 

如何打造精英团队授课完美结束,学员分享收获:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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16路,12路到嘉宝通站下车;306路、308路、313路、302路.208路、南头B路、长58路、长安11路,K2(走高速)到上沙社区站下车。

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